Passaggio di dipendenti per effetto di trasferimento di attività: l’anzianità di servizio

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nell’ordinanza 9 maggio 2024, n 12724, ha precisato che in caso di passaggio di dipendenti per effetto di trasferimento di attività, ai sensi dell’art 31 del dlgs 165/2001, l’anzianità di servizio, di per [...]

Nelle procedure comparative per la progressione tra le aree vale il criterio residuale di preferenza della minore età anagrafica

Nelle procedure comparative per progressione verticale l'ente può stabilire che, a parità di merito ed altri titoli, sia preferito il dipendente con maggiore anzianità anagrafica oppure vale, come nei pubblici concorsi, la regola di preferenza per il soggetto con [...]

L’obbligo del datore di lavoro di avvisare dell’imminente scadenza del periodo di comporto

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nell’ordinanza 15 maggio 2024, n 13491, ha precisato che, in assenza di una specifica previsione della contrattazione collettiva, il datore di lavoro non ha l’onere di informare il lavoratore dell’imminente scadenza del periodo [...]

Il servizio prestato nelle società in house è valutabile nei pubblici concorsi solo se espressamente previsto nel bando

Quando il bando di concorso prevede che siano valutati i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni si deve fare riferimento, in modo testuale, agli enti previsti dall’art 1, comma 2, del dlgs 165/2001, dal quale sono escluse le società in [...]

La mobilità volontaria prevale sullo scorrimento della graduatoria di concorso

Il Consiglio di Stato, sezione III, nella sentenza 9 maggio 2024, n 4166 ha confermato che la mobilità volontaria (quando l’amministrazione intende esperirla) è preliminare all’indizione di un nuovo concorso/selezione e prevale sullo scorrimento di graduatorie in corso di [...]

La giustizia amministrativa si pronuncia per la validità biennale delle graduatorie di concorso

Il TAR Campania-Napoli, sezione III, nella sentenza 18 marzo 2024, n 1792, condivide quanto stabilito dalla Corte dei Conti, sezione regionale Campania (deliberazione16/2023/PAR) nella parte in cui ha ritenuto che: “… al solo fine di evitare che possa considerarsi [...]

La revoca delle dimissioni nel periodo protetto di cui all’art. 55, comma 4. del d.lgs. 151/2001

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha predisposto la nota prot n 862 dell’8 maggio 2024, reperibile a questo link https://wwwispettoratogovit/documenti-e-normativa/orientamenti-giuridici-inl/note-e-pareri/, ad oggetto “Revoca delle dimissioni protette a seguito di convalida ai sensi dell’art 55, comma 4, DLgs n 151/2001”, [...]

E’ possibile stabilire un “tetto” se manca quello del 2013 per i compensi professionali all’avvocatura interna

Quando manca l'importo limite del 2013 (tetto), previsto dall'art 9, comma 6, del dl 90/2014, per il riconoscimento degli incentivi professionali all'avvocatura interna è possibile per l'ente stabilirne uno autonomamente? Detti compensi sono esclusi dal calcolo del limite del [...]

La valutazione riproporzionata del servizio in regime di part-time e la possibile discriminazione indiretta di genere

Dalla sentenza del TAR Lombardia-Milano, sezione III, 30 aprile 2024, n 1314, si può trarre l’indicazione secondo la quale la previsione della valutazione dei titoli di servizio in modo riproporzionato per il regime a tempo parziale, pur in sé [...]

L’incidenza del periodo di maternità sul servizio prestato valutabile nelle selezioni per assunzioni a tempo determinato

In una selezione per assunzioni a tempo determinato per supplenze negli asili nido indetta da Roma Capitale, una candidata ha impugnato gli atti della procedura relativamente al punteggio assegnatole per titoli di servizio non avendo l’amministrazione considerato i giorni [...]