I permessi per diritto allo studio per sostenere esami in presenza spettano anche ai dipendenti che frequentano un’Università telematica

Il dipendente che frequanta un'Università telematica ha diritto ai permessi per sostenere gli esami in presenza? La questione è stata affrontata dall'ARAN con l'orientamento applicativo CFL258 (https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7563-funzioni-locali-permessi-per-motivi-personali-o-familiari-e-altri-permessi-retribuiti/14730-cfl258html) in questi termini: “Al dipendente iscritto ad una facoltà telematica, in cui [...]

I candidati impossibilitati a partecipare alla prova di concorso per factum principis non possono essere considerati rinunciatari

La previsione del bando di concorso (lex specialis della procedura) per cui “coloro che, per qualsiasi motivo, risultassero assenti o ritardatari al test preselettivo e/o nelle successive prove saranno considerati rinunciatari”, secondo il canone della proporzionalità, risulta “cedevole” ove [...]

Il riposo compensativo per il turno festivo infrasettimanale è alternativo all’indennità di turno

In data 12 aprile 2024, l’ARAN ha inserito nella propria banca dati, a questo link https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7577-funzioni-locali-orario-di-lavoro/14728-cfl257html, l’orientamento applicativo CFL257, con il seguente testo: “Qualora in sede di contrattazione integrativa, ex art 7, comma 4, lett ac) del CCNL 16112022, [...]

Risorse per il welfare integrativo: forme di “finanziamento” e rapporto con il limite del salario accessorio

La Corte dei Conti, sezione regionale Liguria, con la delibera n 27/2024/PAR del 18 aprile 2024, analizzando il quesito del Comune di Bordighera, ha formulato le seguenti conclusioni: “le misure di welfare integrativo possano essere finanziate: a) utilizzando le risorse [...]

L’amministrazione può identificare ulteriori profili professionali rispetto alle declaratorie del CCNL

In data 12 aprile 2024, l’ARAN ha inserito nella propria banca dati, a questo link https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7604-funzioni-locali-sistema-di-classificazione/14724-cfl255html, l’orientamento applicativo CFL255, nel quale conferma che l’elenco dei profili, indicati nelle declaratorie di cui all’allegato A) al CCNL del 16 novembre [...]

Orientamenti ARAN sulle progressioni economiche

Di seguito, segnaliamo tre recenti orientamenti ARAN, pubblicati il 12 aprile 2024, sulle progressioni economiche (differenziali stipendiali) Orientamento applicativo CFL261 (https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7638-funzioni-locali-progressioni-economiche-orizzontali/14736-cfl261html), nel quale viene evidenziato che la circostanza che la nuova clausola contrattuale sulla disciplina delle progressioni economiche, contenuta [...]

Il calcolo dello 0,55% del monte salari 2018 per le progressioni verticali “in deroga”

In data 12 aprile 2024, l’ARAN ha inserito nella propria banca dati, a questo link https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7604-funzioni-locali-sistema-di-classificazione/14722-cfl254html, l’orientamento applicativo CFL254, con il seguente testo: “Lo 055% del monte salari 2018 richiamato dall’art 1, comma 612, della Legge n 234 del [...]

Lo scorrimento delle graduatorie degli elenchi di idonei all’assunzione (art. 3-bis del d.l. 80/2021)

Di seguito riportiamo il testo di un parere (nonché della richiesta), reso ad un comune, dal Dipartimento della Funzione Pubblica in data 19 marzo 2024 La richiesta: “… parere in merito a due questioni attinenti l’art 3 bis DL n 80/2021 [...]

Le progressioni economiche sono consentite anche negli enti con un solo dipendente

E' possibile attribuire la progressione economica in presenza di un solo dipendente (nell'ente), considerata la pevisione della "quota limitata"? A questo interrogativo ha risposto in senso affermativo il Dipartimento della Funzione Pubblica, con il parere prot n 22327 del [...]

I principi giurisprudenziali sugli elementi costitutivi del mobbing

Il TAR Toscana, sezione IV, nella sentenza 18 marzo 2024, n 303, in merito al mobbing (fattispecie priva di definizione normativa) ha evidenziato, come segue, i principi elaborati dalla giurisprudenza, con specifica attinenza al rapporto di pubblico impiego, per [...]