Come gestire una progressione verticale illegittima

La pubblica amministrazione che si avveda dell’illegittimità di una procedura di progressione verticale già conclusa con reinquadramento del dipendente, anche sulla base di rilievo da parte dei servizi ispettivi del MEF, è tenuta ad adottare, in via di autotutela, il provvedimento di annullamento della stessa ed il conseguente corretto inquadramento (in retrocessione) del dipendente.Lo ho ribadito il TAR Campania-Salerno, sezione III, nella sentenza 6 ottobre 2022, n. 2600 dove ha evidenziato che:- l’annullamento d’ufficio degli atti da cui discendono continuativi e non dovuti esborsi di denaro pubblico, quali quelli di illegittima costituzione di rapporti di lavoro . . .