Stiamo giungendo a fine anno e come spesso accade ci si interroga se le procedure assunzionali avviate nell'esercizio debbano essere previste nuovamente nel Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale in predisposizione
Attualizzando la questione con un esempio: un comune avvia [...]
Il dm 17 marzo 2020 richiede un’applicazione adattiva Ogni comune fa storia a sé, seppur nel quadro di regole assunzionali che nascono con l’astrattezza e la genericità tipiche delle norme Un esempio viene dal doppio conteggio [...]
Il dm 17 marzo 2020 basa le assunzioni dei comuni sul rapporto tra spese di personale ed entrate correnti al netto del FCDE Fin dalle origini tanti comuni si sono chiesti come gestire le spese di personale [...]
Il sistema introdotto dall'articolo 33 comma 2 del dl 34/2019 non comporta alcun divieto di assunzione Lo dice la logica di un meccanismo che consente ai comuni di agire su due aggregati, spesa di personale e media [...]
Un ente ha posto all'Aran il caso di un contratto decentrato che ha omesso di specificare la data di decorrenza delle progressioni orizzontali che lo stesso contratto prevede
Nell'orientamento applicativo CFL113 del 3 novembre [...]
Come si fa a calcolare la corretta fascia demografica ai fini di stabilire la classe in caso di segreterie convenzionate?
La risposta alla questione è contenuta nel recente documento firmato in data [...]
Recentemente, l'ARAN si è espressa sull'impossibilità da parte di un ente di modificare la durata dei 24 mesi nella posizione economica precedente prima di ottenere una nuova progressione orizzontale
Con il parere CFL 100 del [...]
Con la delibera n 113 del 10/09/2020 la Corte dei Conti Lombardia ha affermato che possono essere corrisposti gli incentivi economici a favore dei dipendenti comunali per le attività connesse al recupero dei tributi erariali (Imu e [...]
Con la Deliberazione n 112/2020 la Corte dei Conti della Lombardia ha esaminato la possibilità da parte di un comune di sostituire i dipendenti che cessano nell'anno alla luce del DM 17 marzo [...]
Come funziona l’equivalenza dei profili professionali e la possibilità di cambiare le mansioni dei dipendenti?
La concreta possibilità di utile reimpiego in profili professionali equivalenti rappresenta il legittimo esercizio del potere dello jus variandi da [...]