La collocazione organizzativa dell’ufficio legale è rimessa alla discrezionalità dell’amministrazione

Il TAR Campania-Napoli, sezione III, nella sentenza 30 ottobre 2024, n 5805, ha ribadito che le decisioni inerenti la collocazione organizzativa e funzionale dell’ufficio legale (come di qualunque altra articolazione dell’apparato comunale) rientrano fra le prerogative della Giunta comunale [...]

Nessun diritto allo scorrimento della graduatoria per progressione verticale

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nell’ordinanza 22 ottobre 2024, n 27299, ha ribadito che nel pubblico impiego contrattualizzato, anche ai fini della selezione interna per l’accesso a posti superiori vacanti (analogamente a quanto accade per le procedure concorsuali [...]

Il parametro 2013 per i compensi professionali all’avvocatura può essere rivisto

Nel caso in cui il comune (anche per un ritardo di regolamentazione) si avveda di una sottostima dell'importo stanziato nell'anno 2013 che costituisce il parametro di riferimento per il riconoscimento dei compensi professionali all'avvocatura interna, è possibile rivedere detto [...]

Il limite di età per partecipare ai concorsi per posti di Agente di Polizia locale

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza 22 ottobre 2024, n 27294, non ha accolto i motivi di gravame proposti dal Comune di Milano avverso la sentenza della Corte d’Appello che aveva dichiarato l’illegittimità della previsione, in un [...]

Al dipendente in distacco sindacale non spettano i compensi incentivanti la produttività

Al dipendente in distacco sindacale per il suo intero debito orario non spettano i compensi incentivanti per la produttività Il CCNQ 4 dicembre 2017, infatti, all’art 19, comma 3, lo limita all’apporto partecipativo del lavoratore al raggiungimento degli obiettivi assegnati; [...]

Il dipendente in aspettativa per motivi di salute non deve produrre altri certificati medici e non incorre in violazioni disciplinari

Il dipendente al quale sia stato concessa la possibilità di assentarsi per ulteriori diciotto mesi (in casi particolarmente gravi) una volta superato il periodo di comporto (art 48, commi 1 e 3, del CCNL 16 novembre 2022) non è [...]

Progressioni verticali “in deroga”: la discrezionalità dell’amministrazione nel fissare i pesi/punteggi degli elementi di valuzione

Nelle procedure per progressioni verticali “in deroga” (art 52, comma 1-bis, dlgs 165/2001 e art 13, comma 6, CCNL 16 novembre 2022) – fattibili sino al 31 dicembre 2025 (prescindendo dal titolo di studio previsto per l’accesso dall’esterno) e [...]

L’amministrazione può stabilire che l’utilizzo di graduatorie di concorso di altri enti sia limitato dall’omogeneità di trattamento giuridico

L'utilizzo delle graduatorie di altri enti può/deve essere limitato a quelle riferite a posti che prevedono lo stesso trattamento giuridico (full time/part time)? Utili indicazioni per rispondere al quesito si ringenvono nella sentenza del TAR Molise, sezione I, 14 [...]

Contrattazione decentrata tardiva e salario accessorio di anni pregressi in ente in dissesto finanziario

Un comune siciliano si è rivolto alla Corte dei Conti per un “… parere circa la mancata stipulazione del contratto decentrato annuale per la ripartizione delle risorse del salario accessorio, regolarmente stanziate a bilancio, per gli anni 2019, 2020 [...]

Assunzioni per il potenziamento degli Ambiti Territoriali Sociali (ATS): proroga al 25 ottobre 2024 delle manifestazioni di interesse

Con decreto del Ministero del Lavoro n 328 dell’11 ottobre 2024, consultabile a questo link https://trasparenzalavorogovit/moduli/downloadFilephp?file=oggetto_allegati/2428415193267043170O__Om_lps41registro_decretir000032811102024pdf, è stato prorogato al 25 ottobre 2024 il termine per la presentazione delle richieste di adesione a valere sull’Avviso “Manifestazione d’interesse per [...]