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Personale - Quesiti

Qual è la differenza tra messo comunale e messo notificatore?

26 Novembre 2021 - Giulio Sacchi
Qual è la differenza tra messo comunale e messo notificatore? In merito alla figura del messo, preliminarmente occorre ricordare la distinzione, ormai consolidata, tra la funzione di "messo comunale" e "messo notificatore" In particolare, quanto al messo comunale (ex l 265/1999, abrogata), si [...]
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Personale

Sottoscritta l’Ipotesi di Accordo Collettivo Nazionale Quadro in materia di Rappresentanze Sindacali Unitarie

24 Novembre 2021 - Cristina Bortoletto
L'Aran ha comunicato la sottoscrizione in data 16112021 dell'Ipotesi di Accordo Collettivo Nazionale Quadro in materia di costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo regolamento elettorale Il [...]
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Personale

Green pass: inserita la possibilità di consegnare copia al datore di lavoro in sede di conversione del decreto

22 Novembre 2021 - Cristina Bortoletto
In sede di conversione del dl 21 settembre 2021, n 127 ad oggetto: "Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema [...]
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Personale

Partirà a marzo 2022 l’assegno unico universale

19 Novembre 2021 - Pierluigi Tessaro
L'attribuzione dell’assegno unico universale inizierà a marzo 2022 Non si tratta di uno slittamento ma di una scelta legata alla necessità di dar modo alle famiglie di presentare l’Isee dell’anno precedente, da cui poi discende la misura stessa del beneficio Per [...]
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Personale

La “revisione” dei congedi parentali ex art. 9 del d.l. 146/2021

17 Novembre 2021 - Cristina Bortoletto
Il Decreto Legge n 146 del 21102021 recante "Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili" ha reintrodotto le misure in tema di congedi parentali collegati alla sospensione dell'attività didattica o di [...]
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Personale

Dalla somministrazione di lavoro mai un rapporto a tempo indeterminato

15 Novembre 2021 - Monica Catellani
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza 10 novembre 2021, n 32953 rammenta che in caso di illegittima (nulla, fraudolenta o irregolare) somministrazione di personale non può mai ritenersi sussistere un rapporto di lavoro subordinato con la pubblica [...]
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Personale - Quesiti

Indennità di comparto: quando è a carico del bilancio?

12 Novembre 2021 - Davide d'Alfonso
Ci troviamo dopo molti anni ad assumere personale non in sostituzione del precedente Per queste nuove figure, ai fini del fondo risorse decentrate, come si deve imputare l'indennità di comparto? L'indennità di comparto, quota B), ovvero quella di importo [...]
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Personale

Possibile adottare il regolamento degli incentivi funzioni tecniche anche ex post

12 Novembre 2021 - Cristina Bortoletto
Con deliberazione n 16/2021 la Corte dei Conti Sezione Autonomie si è espressa sulla seguente questione di massima posta dalla Sezione Campania: «Se, nel caso in cui una amministrazione locale abbia omesso di adottare, in esecuzione della disciplina normativa [...]
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Personale

Nessun compenso per i membri delle commissioni di concorso degli enti locali

10 Novembre 2021 - Cristina Bortoletto
Del tutto opposta la conclusione a cui perviene la Corte dei Conti della Lombardia nel parere 253/2021/PAR rispetto al Dipartimento della Funzione Pubblica che aveva rilasciato un orientamento in tema  La sezione lombarda, sull'unico quesito ritenuto ammissibile tra i [...]
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Personale

Mobilità e patrocinio legale

8 Novembre 2021 - Simona Freguglia
La materia del patrocinio legale (risalente) risulta disciplinata dall’art 28 del CCNL Regioni e Autonomie Locali del 14/09/2000 La ratio di tale disposizione risulta evidente e risponde all’esigenza di evitare che un dipendente di un ente [...]
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    La materia del patrocinio legale (risalente) risulta disciplinata dall’art. 28 del CCNL Regioni e Autonomie Locali del 14/09/2000.

    La ratio di tale disposizione risulta evidente e risponde all’esigenza di evitare che un dipendente di un ente pubblico, chiamato ingiustamente a rispondere di presunte attività illecite nell’espletamento dei compiti d’ufficio, debba sopportare il peso economico del processo. Essa costituisce l’espressione di un principio generalissimo e fondamentale dell’ordinamento, più volte riconosciuto tale dalla giurisprudenza, dovendo le conseguenze economiche dei comportamenti adottati da chi agisce per curare un interesse altrui essere poste a carico . . .

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