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Personale

Alcune indicazioni per i quiz nei concorsi

19 Ottobre 2022 - Monica Catellani
Anche nelle prove concorsuali con quiz a risposta multipla, pur non sussistendo discrezionalità nella valutazione (e attribuzione del punteggio), la pubblica amministrazione non può richiedere la sottoscrizione dell’elaborato, in quanto palese violazione del principio dell’anonimatoSi configura, comunque, [...]
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Personale

Nuovo regolamento per l’accesso al pubblico impiego

17 Ottobre 2022 - Monica Catellani
Riguardo all’esame preliminare, effettuato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 5 ottobre 2022, con approvazione del regolamento (da adottarsi con decreto del Presidente della Repubblica) che introduce modifiche al dpr 487/1994, concernente norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche [...]
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Personale

Riserva dei militari nei concorsi

14 Ottobre 2022 - Monica Catellani
La riserva del 30% dei posti messi a concorso in favore dei volontari delle Forze Armate, ex artt 678 e 1014 del dlgs 66/2010, si calcola sui posti messi a concorso e, pertanto, in sede di graduatoria risulteranno precedere [...]
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Personale

Regole per affidare incarichi esterni

12 Ottobre 2022 - Monica Catellani
La Corte dei Conti, sezione regionale Emilia-Romagna, nell’esame sugli atti di spesa relativi ad incarichi di consulenza conferiti da un comune, con la delibera n 119/2022/VSG del 26 settembre 2022, ha ribadito che:- è necessaria un’adeguata ed [...]
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Personale

Incentivi funzioni tecniche di anni precedenti

10 Ottobre 2022 - Monica Catellani
l Comune di Montevecchia ha interpellato la sezione regionale Lombardia della Corte dei Conti, chiedendo e rappresentando quanto segue:“… se è possibile erogare i compensi incentivanti per le funzioni tecniche al personale, relativamente agli anni 2016-2020, evidenziando [...]
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Personale

Prove suppletive di concorso per Covid

7 Ottobre 2022 - Monica Catellani
Il TAR Lazio-Roma, sezione III-bis, con la sentenza 18 luglio 2022, n 10132, dà continuità al proprio convincimento (espresso in precedente pronuncia n 5666/2021), secondo il quale la pubblica amministrazione è tenuta a prevedere prove suppletive di concorso per [...]
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Personale

Portale del reclutamento per gli enti locali

5 Ottobre 2022 - Monica Catellani
In data 26 settembre 2022, sul sito della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, a questo link http://wwwregioniit/newsletter/n-4370/del-26-09-2022/p-a-intesa-sul-portale-unico-per-il-reclutamento-24704/, è stato pubblicato il comunicato relativo all’intesa espressa [...]
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Personale

Sicurezza sul lavoro: attenzione alle sanzioni

3 Ottobre 2022 - Monica Catellani
L’esborso per sanzione/contravvenzione conseguente all’inosservanza delle norme in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro è imputabile, a titolo di danno erariale, al soggetto che riveste la qualifica di “datore di lavoro” ed a chi ha concorso nella condotta [...]
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Personale

Malattia da Covid e periodo di comporto

30 Settembre 2022 - Monica Catellani
Di seguito, riportiamo il testo della circolare del Ministero della Giustizia prot n 164521 del 5 luglio 2022 (formulata a seguito di risposta a quesito ricevuta dal Dipartimento della Funzione Pubblica), ad oggetto “Trattamento economico e giuridico da applicare [...]
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Personale

Incremento del budget delle posizioni organizzative

28 Settembre 2022 - Monica Catellani
In risposta al quesito di un comune, la Corte dei Conti, sezione regionale Lombardia, con la delibera n 119/2022/PAR dell’8 settembre 2022, ha ribadito che:“dopo la scadenza del termine previsto dall’art 15 del CCNL Funzioni Locali per [...]
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Quesito

Personale - Quesiti

Il risarcimento del danno da perdita di chance in caso di illegittimo diniego di incarico di elevata qualificazione

27 Marzo 2026 - Monica Catellani

Nell'anno 2024 il nostro ente ha proceduto all'attribuzione degli incarichi di elevata qualificazione Un funzionario che non è stato destinatario di incarico ha impugnato gli atti della procedura e il Giudice ha riconosciuto l'illegittimità della stessa e, quindi, del [...]

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    Anche nelle prove concorsuali con quiz a risposta multipla, pur non sussistendo discrezionalità nella valutazione (e attribuzione del punteggio), la pubblica amministrazione non può richiedere la sottoscrizione dell’elaborato, in quanto palese violazione del principio dell’anonimato.Si configura, comunque, anche in questo caso, un vulnus alla parità di trattamento dei candidati, come detto, a nulla rilevando il fatto che si tratti di una prova con quiz a risposta multipla.Infatti, la giurisprudenza ha più volte ribadito che, nonostante la selezione effettuata con detta modalità sia diversa da una valutazione di tipo comparativo degli elaborati, nondimeno deve, in ogni caso . . .

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