Malattia del dipendente a tempo parziale

In data 21 luglio 2022, l’ARAN ha inserito nella propria banca dati, a questo link https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-centrali/7567-funzioni-centrali-tipologie-flessibili-del-rapporto-di-lavoro/12943-cfc62ahtml, l’orientamento applicativo CFC62a, relativo a quanto in oggetto, dove rammenta che per le assenze per malattia del personale con rapporto [...]

Anonimato nelle prove di concorso

Apporre la firma in calce all’elaborato di una prova di concorso è sicuramente un segno di riconoscimento che invalida radicalmente l’intera procedura Infatti, il criterio dell’anonimato valido per le procedure concorsuali (nonché, in generale, in tutte le pubbliche selezioni) costituisce [...]

Concorso o graduatoria?

Bandire una nuova procedura concorsuale in vigenza di una precedente graduatoria valida, per il medesimo profilo professionale, senza adeguata motivazione e senza significative differenze nei requisiti richiesti e nei contenuti delle prove d’esame non risponde ai presupposti legittimanti stabiliti [...]

Posizione organizzativa a dipendente categoria C

In data 21 luglio 2022, l’ARAN ha inserito nella propria banca dati, a questo link https://wwwaranagenziait/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7565-funzioni-locali-nuova-disciplina-delle-posizioni-organizzative/12909-cfl162html, l’orientamento applicativo CFL162 con il seguente testo: “È possibile attribuire un incarico di posizione organizzativa ad un dipendente inquadrato in categoria [...]

Utilizzo delle graduatorie

La magistratura amministrativa è divisa sugli aspetti di dettaglio che devono (o meno) sussistere perché sia legittimo e doveroso scorrere una graduatoria valida di concorso, anziché bandire una nuova procedura o ricorre ad altre modalità di reclutamento Ad avviso del [...]