Obblighi del gestore uscente sulle informazioni per l’applicazione della clausola sociale

Il gestore uscente, ai fini dell’applicazione della clausola di riassorbimento del personale, è tenuto a comunicare solo i dipendenti a tempo determinato o indeterminato impegnati sul servizio oggetto di affidamento, oppure deve comunicare un progetto di riassorbimento relativo a tutti i dipendenti in qualche modo impegnati nel servizio sia pur con contratti diversi?

Con il quesito, effettivamente, si pone una questione di rilievo ovvero la latitudine/intensità dell’obbligo/debito di comunicazione/informazione del pregresso affidatario in relazione all’applicazione concreta della clausola sociale ex art. 102 del codice. L’articolo citato, come confermato anche dalla recente giurisprudenza . . .