La contestazione disciplinare può avvenire anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Nei confronti di un dipendente cessato dal servizio è possibile dare avvio al procedimento disciplinare con la relativa contestazione?

Al quesito fornisce risposta la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la recente sentenza 27 novembre 2024, n. 30535.

Gli Ermellini hanno sottolineato, in riferimento all’interpretazione dell’art. 55-bis, comma 9, del d.lgs. 165/2001 ovvero in caso di inizio o prosecuzione dell’azione disciplinare nei confronti del dipendente cessato dal servizio, che il datore di lavoro pubblico agisce anche quando le dimissioni siano intervenute in epoca antecedente all'avvio del procedimento, sussistendo l’interesse . . .