Utilizzo di graduatorie a part-time per assumere a tempo pieno: non è possibile

Legittimamente un ente decide di non stipulare una convenzione per l’utilizzo di una graduatoria formata da altro quando questa sia relativa al reclutamento di personale a tempo parziale a fronte dell’esigenza del primo di assunzioni a tempo pieno.
Depongono a favore della suddetta interpretazione sia il tenore letterale delle norme vigenti (art. 3, comma 61, legge 350/2003) che la salvaguardia del principio di “concorsualità” anche con riferimento alle regole di dettaglio delle procedure.
Ciò implica che la graduatoria da cui si intende attingere deve, non solo essere corrispondente per profilo professionale e categoria, ma anche omogenea in . . .