La tutela della lavoratrice in gravidanza per atti discriminatori

La normativa europea e nazionale sono attente alle esigenze di tutela della gravidanza, della maternità e della genitorialita, sotto molteplici aspetti.

Le norme abbracciano la parità retributiva, gli strumenti ed i diritti volti a conciliare la vita familiare con quella professionale, le azioni e gli istituti posti a garanzia del rispetto del divieto di discriminazioni di genere in ambito lavorativo (acceso al lavoro, formazione e promozione professionale, condizioni di lavoro, mansioni e contenuti professionali, ecc.), le misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro delle gestanti.

Sul fronte della parità e non discriminazione . . .