Il piano di riassorbimento del personale è un requisito dell’offerta

Secondo il Consiglio di Stato, sez. V, sentenza n. 2877 il fatto che l’operatore non abbia allegato il piano di riassorbimento del personale – nel caso specifico da inserire con l’offerta economica -, conduce all’esclusione del concorrente risultando impossibile (e vietato) attivare il soccorso istruttorio integrativo.

La natura del piano di riassorbimento

Il giudice ricorda che il piano di riassorbimento è il documento che esplicita “la modalità con cui l’operatore intende adempiere alla clausola sociale (nel caso, alla stabilità occupazionale) (e) rappresenta un requisito imprescindibile dell’offerta, alla stessa intrinseco e strutturale, talché la sua carenza determina . . .