L’esimente della tutela del whistleblower non opera per gli addebiti relativi all’allontanamento dal servizio

Non opera l’esimente relativa al whistleblowing nel caso in cui il dipendente si allontani arbitrariamente dal lavoro; quindi, è legittima la sanzione disciplinare irrogata.

Detti comportamenti, in sé, hanno valenza disciplinare.

Non opera, in questo caso, la tutela del whistleblower, dove la normativa sancisce che il dipendente pubblico che segnala condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro, ex art. 54-bis del d.lgs. 165/2001, è salvaguardato da reazioni ritorsive dirette ed indirette provocate dalla sua denuncia e dall’applicazione di sanzioni disciplinari . . .