La pubblica amministrazione non può unilateralmente, per ragioni di economia di spesa, ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti senza il rispetto di quanto previsto dall’art. 33 del d.lgs. 165/2001 ovvero rilevando delle eccedenze di personale.
L’eccedenza di personale, infatti, non può consistere nell’esubero orario di tutti i dipendenti, ma occorre una ricognizione della dotazione organica al fine di un’ottimale distribuzione delle risorse umane.
L’eccedenza deve essere individuata in termini di unità lavorative, in base all’inquadramento ed al profilo professione.
Se rilevata, si deve procedere, in via graduata, al collocamento a riposo . . .
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