I principi giurisprudenziali sugli elementi costitutivi del mobbing

Il TAR Toscana, sezione IV, nella sentenza 18 marzo 2024, n. 303, in merito al mobbing (fattispecie priva di definizione normativa) ha evidenziato, come segue, i principi elaborati dalla giurisprudenza, con specifica attinenza al rapporto di pubblico impiego, per delinearne gli elementi costitutivi:

- il mobbing nel rapporto di impiego pubblico si sostanzia in una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente ostili, reiterati e sistematici, esorbitanti od incongrui rispetto all’ordinaria gestione del . . .