Il candidato “riservatario”, idoneo nel concorso, ha diritto all’assunzione, anche se nel bando non era prevista la riserva

Il candidato di concorso in possesso di titolo di riserva, ai sensi della legge 68/1999 (correttamente indicato nella domanda di partecipazione) e risultato idoneo al termine della selezione, ha diritto all’assunzione (quindi, a far valere la propria precedenza) anche quando l’amministrazione non abbia contemplato la riserva nel bando di concorso ed, invece, risulti carente rispetto alla “quota d’obbligo” (art. 3 della precitata legge).

Infatti e come asserito da consolidata giurisprudenza, le regole sull’assunzione obbligatoria costituiscono principi generali riconducibili alla materia di cui all’art. 117, comma 2, lettere l) ed m), della Costituzione, che devono . . .