L’obbligo di effettuare le timbrature “intermedie” e la responsabilità disciplinare

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nell’ordinanza 11 gennaio 2023, n. 569 ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente addetto all’area di vigilanza per non aver timbrato, in entrata ed in uscita, il suo allontanamento dal posto di lavoro ordinario per recarsi a svolgere attività all’esterno di competenza del comando di polizia locale.

Il lavoratore eccepisce non fosse richiesta una specifica timbratura, in entrata ed uscita, per le prestazioni durante l’orario di lavoro ordinario e straordinario, ritenendo sufficiente che il badge fosse timbrato all’inizio ed alla fine di detto . . .