L’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro estingue normalmente il procedimento disciplinare, tranne nelle seguenti due ipotesi dettate dal comma 9 dell’art. 55 bis del D. Lgs. n. 165/2001 come no (in tal caso le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici ed economici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro):
- nel caso di infrazioni cui consegue il licenziamento: il legislatore intende impedire che un dipendente che, per le condotte poste in essere andrebbe licenziato, dimettendosi prima dell’emanazione del provvedimento finale, possa artatamente sottrarsi al divieto di . . .
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