Divieto di utilizzare un lavoratore a tempo determinato oltre il limite di 36 mesi

Finora, nel caso in cui un Ente avesse deciso, motivandolo adeguatamente, di riutilizzare un lavoratore oltre il periodo di 36 mesi previsto dalla legge, avrebbe fatto riferimento alla nota n. 37.562/2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica nella quale si legge che il superamento di un nuovo concorso pubblico a tempo determinato consentirebbe di azzerare la durata del contratto precedente ai fini del computo del limite massimo dei 36 mesi previsto dal d.lgs. 368/2001 (ora d.lgs. 81/2015).

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