Whistleblowing: nessuna tutela per il lavoratore licenziato se non è dimostrata la natura ritorsiva del licenziamento

La tutela riconosciuta dall’ordinamento giuridico a favore del dipendente che segnali illeciti (c.d. whistleblower) non prevede la contestuale nullità delle misure disciplinari inflitte al lavoratore per il solo fatto che le stesse siano successive alla segnalazione di illeciti, salvo prova contraria a carico del datore di lavoro. Non vi è infatti, un nesso causale tra la segnalazione e l’adozione di misure con effetti negativi a carico del dipendente, ma la norma sancisce la nullità di quelle misure attuate dal datore di lavoro che siano una diretta conseguenza della segnalazione di illecito, è quanto affermato dal Tribunale . . .