Rapporto sulla parità di genere da presentare in sede di gara

La presentazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile di cui all’art. 46 del d.lgs. n. 198/2006 è divenuto con il correttivo, ed in particolare con la modifica dell’articolo 57 del codice e l’introduzione dell’art. 2-bis, quale requisito da prevedersi ordinariamente nelle gare. Ai sensi dell’art. 1, co. 1, dell’allegato II.3, si prevede che “Gli operatori economici tenuti alla redazione del rapporto sulla situazione del personale, ai sensi dell’articolo 46 del codice delle pari opportunità tra uomo e donna di cui al decreto legislativo 11 aprile . . .