Il lavoratore in smart working ha diritto al buono pasto e allo straordinario?

Il largo utilizzo delle nuove modalità lavorative del lavoro agile o smart working, conseguente alla pandemia, hanno determinato una modifica delle precedenti regole in tema di lavoro, con il superamento dei vincoli di orario e di postazione fissa, sostituiti dagli obiettivi predeterminati assegnati dal dirigente preposto.
E’ emerso in molti casi, tuttavia, che i dipendenti abbiano effettuato diverse ore in più rispetto a quelle solitamente svolte in azienda e previste contrattualmente.
In un clima di contesto lavorativo profondamente mutato da un giorno all’altro, la domanda che i lavoratori si pongono è se si ha diritto o meno alla fruizione del . . .