Stiamo giungendo a fine anno e come spesso accade ci si interroga se le procedure assunzionali avviate nell'esercizio debbano essere previste nuovamente nel Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale in predisposizione.
Attualizzando la questione con un esempio: un comune avvia una procedura assunzionale (ipotizziamo con l'art. 34-bis del d.lgs. 165/2001 oppure con la pubblicazione del bando di concorso) in questi giorni, ma non riesce a completare l'assunzione entro il 31 dicembre 2020. Tale assunzione va riproposta nel PTFP 2021/2023?